Cagece propõe reajuste salarial abaixo da inflação. Sindiagua contesta a proposta e negociações seguirão.

Na segunda rodada de negociação da campanha salarial 2021 dos(as) cagecianos(as), realizada nessa quinta (02), foram debatidas as cláusulas financeiras de maior impacto coletivo, entre elas o reajuste salarial e do vale-alimentação. Para esses dois itens, a proposta da Companhia foi de 4,76% de reajuste, índice abaixo da inflação do período que foi de 7,59%. A direção do Sindiagua manifestou discordância com a proposta da empresa e lembrou que num momento de dificuldade, o trabalhador da Cagece não pode ser apenado. “A empresa deveria ter a sensibilidade e responsabilidade social de reconhecer e valorizar os cagecianos que estão desempenhando uma atividade essencial para a sociedade em um momento de pandemia. Propor achatamento de salário é desrespeitoso”, critica Jadson Sarto, presidente do Sindiagua. Em relação ao vale-alimentação, os diretores da entidade lembraram que a variação da cesta básica no período foi de 8,87%.

Outro ponto bastante discutido durante a reunião foi a Participação nos Resultados (PR).  A Cagece fez apresentação dos indicadores que são considerados para o cálculo do pagamento da PR, como margem EBTIDA, volume faturado líquido de água e esgoto, perdas, e índice de eficiência na arrecadação. Os números até julho apontam que a Margem EBITDA está 1,26% abaixo da meta prevista para este ano de 2021, que seria de 26,28%. No entanto, segundo a Cagece, tem se percebido uma tendência de recuperação com a reabertura da economia nos últimos meses.

O presidente do Sindiagua, Jadson Sarto, questionou se a empresa não teria definido metas ousadas demais para um segundo ano de pandemia, quando se percebe uma queda na arrecadação com o setor industrial, além de isenções feitas pelo Governo do Estado no começo do ano para residências e comércio. A entidade lembrou que no ano passado foi solicitada uma revisão das metas da empresa tendo em vista a situação de pandemia e a reivindicação foi atendida, viabilizando o atingimento das metas.

O Sindicato lembrou ainda que recentemente saíram notícias na imprensa informando que a Cagece teve um bom resultado em sua receita. Jadson afirmou que espera que os trabalhadores, que executam uma atividade essencial, sejam reconhecidos pelo empenho em fortalecer a empresa num momento de dificuldade econômica e sanitária. O Sindicato solicitou que os números apresentados fossem repassados à entidade para que os diretores, juntamente com a assessoria técnica, pudessem analisar com cautela.

Também foi muito debatido o Plano de Cargos e Remuneração (PCR). A Cagece informou que a pandemia acarretou atrasos no processo de implantação do PCR. No momento, a empresa aguarda um parecer da Procuradoria Geral do Estado (PGE) sobre a obrigatoriedade de encaminhar e aprovar projeto de lei na Assembleia Legislativa para implementar o Plano. Não passar pelo legislativo representaria um ganho de tempo. Jadson questionou se foi relatado à PGE que o prazo para implantação do PCR, conforme acordo coletivo 2020/2021, é setembro deste ano. A Companhia não soube dar certeza no momento da reunião. O Sindicato ressaltou que mantém a cobrança de que o prazo para implantação do Plano seja cumprido. Também reforçou a necessidade de solucionar demandas já debatidas anteriormente pelo Sindicato, como equiparação do piso dos engenheiros, equiparação do salário dos tecnólogos, situação dos trabalhadores da ETA Gavião e ETA Oeste, dentre outros.

Sobre o reajuste das gratificações dos gestores de núcleo, a Cagece informou que se trata de um procedimento interno e que entende que não deve constar no ACT. O Sindicato criticou a demora da empresa em solucionar demandas já discutidas em campanhas anteriores e espera que ainda nessa campanha salarial a Companhia apresente uma proposta efetiva para constar no Acordo Coletivo. “Os valores das gratificações dos gestores de núcleos são inaceitáveis diante da grande demanda e da extrema responsabilidade desses trabalhadores. É urgente a readequação desses valores como também o suporte de atendentes a esses profissionais”, destaca Jadson.

A Cagece apresentou propostas de reajustes em alguns benefícios, entre eles Auxílio-creche/educação (reajuste de 4,76%), Auxílio-moradia (reajuste pelo INPC, que equivale a 7,59%) e Auxílio filho portador de necessidade especial (reajuste pelo INPC, que equivale a 7,59%). O Sindicato manteve a defesa das propostas apresentadas na pauta de reivindicações da categoria.

O Sindiagua questionou novamente a empresa sobre o pagamento do piso dos engenheiros, que foi discutido da reunião de negociação passada.  A empresa informou que o setor jurídico está elaborando um parecer que será entregue à Cagece na próxima terça para ser submetido à diretoria da Companhia.