Foi realizada na última sexta (24) a segunda rodada de negociação da campanha salarial dos trabalhadores da AEGEA/Ambiental Ceará. Durante a reunião, os representantes da empresa apresentaram uma primeira proposta de acordo que incluía: Reajuste de 7,44% para o Piso Salarial (R$ 1.631,00) e para demais salários reajuste de 5,13% (INPC); Reajuste de 6,13% para auxílio alimentação (com redução do desconto referente ao PAT de 5% para 2%); Reajuste do auxílio-creche e auxílio-natalidade em 5,13% (R$ 315,39).
A direção do Sindicato criticou a proposta e cobrou melhorias, defendendo que a empresa precisa valorizar mais seus empregados, com melhores salários e condições de trabalho. Após a cobrança, os representantes da empresa ficaram de apresentar uma nova proposta, o que foi feito essa terça (28). Confira a proposta final abaixo:
- Vigência e Data base – Manutenção Agosto e adequação de Data base Ambiental Crato para Agosto com incorporação na mesma minuta.
- Piso salarial – Ajuste anual para R$1.642,26, reajuste de 8,19%, considerando o mesmo piso (valor) para os colaboradores de Crato nessa condição.
- Reajuste demais salários – Reposição de 100% do INPC do período = 5,13% – Ambiental Ceará. Reposição do INPC no período (Jan/jul25) = 3,26% – Ambiental Crato
- Insalubridade – Manutenção de pagamento nos termos da legislação.
- PLR – Manutenção do programa de PLR 2025/2026 AEGEA e assinatura da minuta.
- Auxílio alimentação – Reposição de 100% do INPC do período, 5,13% + 3% = 8,13% /R$ 865,04 + adequação na tabela de desconto do PAT (5% para 2% ), com redação no ACT de tal desconto.
- Banco de horas – manutenção do modelo atual.
- Auxílio Creche/babá – Reajuste INPC, 5,13% e adequação da redação considerando pai com guarda legal.
- Auxílio natalidade – Reajuste do INPC, 5,13%.
- Ausência justificada – considerar definição de item de ausência paternidade, prorrogação de +15 dias em caso de nascimento de filhos (20 dias), licença nojo, 3 dias para cônjuge, pais e filhos e 1 dia para sogro(a) a contar do dia do falecimento.
- Taxa Assistencial – Manutenção da redação conforme pauta sindical recebida.
- Inclusão da Ambiental Crato no ACT 2025/2026
- Inclusão de cláusula Plano de Cargos: A Empresa se compromete a cumprir na íntegra o PLANO DE TRILHA DE CARREIRAS AEGEA durante a vigência deste Acordo. Parágrafo único – O Processo de Avaliação de Desempenho ocorrerá conforme modelo Aegea.
- Adequação da cláusula Jornada De Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas E Horários: Os empregados da AMBIENTAL CEARÁ S.A. I e II terão uma jornada de 220 horas mensal e 44 semanal, com no mínimo 01 (uma) hora de intervalo para refeição, exceto pessoal de escala.
- Inclusão de Cláusula Cargos que se Enquadram Como Funções de Confiança – serão considerados como funções de confiança na EMPRESA, para fins do disposto no art. 62, inciso II, da CLT, os cargos de Diretor, Gerente, Coordenador, Especialista e Supervisor, sem prejuízo de outros cargos na EMPRESA que, em razão das suas características, responsabilidades e atribuições, possam também configurar cargo de confiança ou de gestão na forma da Lei, independentemente de expressa indicação nesta Cláusula.
A direção da entidade vai analisar a proposta e definir um rumo para a campanha salarial a partir da próxima semana, tendo em vista que até o dia 31 de outubro a entidade estará envolvida na realização do XII Congresso Ordinário dos Trabalhadores em Água Esgoto e Meio Ambiente do Ceará – CONTRAEC. O evento é considerado o fórum mais importante de deliberação da categoria, reunindo delegados(as) associados(as) de todo o Estado eleitos pela base do Sindiagua. O Sindicato manterá a categoria informada sobre o andamento da campanha salarial pelos seus canais oficiais da comunicação.
