Campanha salarial: mais de 40 cláusulas na pauta da primeira rodada de negociação e zero avanços

51

A posição da Cagece na primeira reunião de negociação da campanha salarial da categoria pode ser resumida em apenas uma palavra: não. Mais de 40 cláusulas da pauta de reivindicações estavam previstas para serem discutidas, no dia 18/05. Porém a Cagece simplesmente juntou tudo que pôde e negou de uma só vez. Mais que isso, apresentou propostas de alteração na redação de cláusulas do acordo. Como justificativa para negar as demandas da categoria, a empresa fez uma ampla explanação da situação financeira da Companhia, alegando dificuldades de recursos.
“Como já vimos em campanhas salariais anteriores durante a atual gestão da Cagece, o que aconteceu não foi uma reunião de negociação. Isso porque toda negociação pressupõe que ambos os lados têm de ceder em um ou outro ponto que seja representativo. Esperamos que a Companhia reveja essa forma de negociar, abandone a intransigência e respeite os trabalhadores”, critica Jadson Sarto, presidente do Sindiagua.
Para não dizer que tudo foi negado, a Cagece concordou com a reivindicação relativa à “Jornada para pais com filhos portadores de necessidades especiais” e fez uma contraproposta para o “Reembolso de corrida de rua”. Ambas, no entanto, são de pouquíssimo impacto para o coletivo geral dos cagecianos(as).
Durante a reunião, o presidente do Sindiagua lembrou que mais uma vez a direção da Cagece é lenta na hora de negociar seu reajuste tarifário. Segundo os representantes da empresa, o novo reajuste (que ainda será aprovado pelos órgãos reguladores) só terá seu impacto sentido nos cofres da Companhia em setembro. “A demora demonstra uma ineficiência de planejamento e uma incapacidade de negociação, porque historicamente os reajustes de tarifas sempre são aplicados nos primeiros meses do ano”, lembra Jadson.
A direção do Sindicato ressalta que, num momento de insegurança do País, em que a classe trabalhadora vem sendo massacrada por uma política de retrocessos, a direção da Cagece deveria agir para amparar seus empregados, reconhecendo o valor do seu quadro funcional. “Não é com trabalhadores insatisfeitos e se sentido prejudicados que a Cagece vai superar as dificuldades das crises hídricas, política e econômica”, reforça Jadson.

Trabalhadores relatam pressão para aderir ao PRSP.
Durante a reunião de negociação do dia 18/05, Jadson aproveitou para cobrar explicações da Cagece sobre relatos recebidos pelo Sindicato de que alguns gestores da Companhia têm pressionado trabalhadores para aderirem ao PRSP. Assim que tomou conhecimento, no início de maio, o presidente do Sindicato, Jadson Sarto, alertou por telefone o Superintendente de Gestão da Companhia, Otávio Frota. A cobrança foi reforçada na reunião de negociação. O representante da empresa afirmou desconhecer os casos citados pelo Sindicato e disse que não há qualquer orientação deliberada da Cagece para pressionar os empregados a aderirem ao Plano.
O Sindicato reforçou que não vai aceitar que qualquer trabalhador seja coagido a aderir ao Plano. “A adesão ao PRSP é totalmente individual e voluntária. Jamais pode ser feita por pressão, porque trata-se de uma decisão que compete somente ao trabalhador em conjunto com sua família”, lembra Jadson.
O Sindiagua ressalta que é importante que os trabalhadores denunciem à direção da entidade qualquer caso de pressão ou assédio moral, tentem guardar provas do acontecimento e lembra que a assessoria jurídica da entidade está sempre à disposição da categoria.
A entidade lembra ainda que o trabalhador que desejar pode ir à sede do Sindicato para fazer uma simulação dos ônus e bônus de uma possível adesão ao PRSP.  A simulação pode ser solicitada por email (sindiagua@sindiagua.org.br).
“É importante que o trabalhador, antes de tomar sua decisão, faça com a ajuda do Sindiagua uma simulação da sua situação financeira antes e após os primeiros sete anos de afastamento da empresa com o PRSP. Assim ele estará mais balizado para saber se vale a pena se afastar da Companhia, especialmente num cenário de incertezas do País”, alerta Jadson. O Sindiagua ressalta que a adesão não caracteriza o afastamento imediato da Cagece. Caso queira, o trabalhador pode voltar atrás até ser chamado para assinar o acordo definitivo.

Sindiagua questiona postura da empresa com empregados no dia da Greve Geral
A direção do Sindiagua também aproveitou a reunião de negociação para questionar postura de gestores que colocaram falta nos trabalhadores no dia da Greve Geral (28/04). O Sindicato alertou que, devido a paralisação dos ônibus, muitos trabalhadores não tinham condições de chegar ao trabalho e a empresa deveria ser compreensiva, já que foi um dia atípico no Brasil.
Os representantes da empresa afirmaram que a empresa orientou que seria um dia normal de trabalho e que não abonaria as faltas dos empregados.

CONFIRA ATA DA PRIMEIRA RODADA DE NEGOCIAÇÃO

VIGÊNCIA E DATA BASE
SINDIAGUA E CAGECE: ACORDADA – Manter a Cláusula 1ª do ACT anterior com ajuste da vigência para 2017/2018

ABRANGÊNCIA DO ACORDO
SINDIAGUA: E CAGECE: ACORDADA – Manter a Cláusula 2ª do ACT anterior

AUXILIO TRANSPORTE
SINDIAGUA: MANTEM A PROPOSTA
CAGECE: Manter a Cláusula 13ª do ACT anterior com ajuste da redação do §2o: PARÁGRAFO SEGUNDO: A Cagece poderá, também, substituir o transporte coletivo descrito nas rotas especificadas no caput desta cláusula, com utilização inferior a 60% (sessenta por cento) da lotação sentada prevista no veículo, pela concessão de vale transporte em favor dos empregados, independentemente do pagamento do percentual de 6% (seis por cento) previsto na legislação vigente.

ASSITÊNCIA MÉDICA
SINDIAGUA: MANTÉM A PROPOSTA
CAGECE: Manter a Cláusula 15ª do ACT anterior com ajuste da redação do §2o: PARÁGRAFO SEGUNDO: A Cagece custeará o Plano de Saúde e Plano Odontológico do empregado desligado por motivo de aposentadoria e que não tenha aderido a nenhum plano de incentivo a aposentadoria ofertado pela Cagece e aos seus dependentes (quota da empresa e do empregado) pelo prazo de 24 (vinte e quatro) meses, a contar da data do seu desligamento. Para o empregado aposentado por invalidez, a Cagece custeará o Plano de Saúde e Plano Odontológico pelo prazo de 36 (trinta e seis) meses a contar de sua aposentadoria. Decorrido o referido lapso temporal, o aposentado e seus dependentes (esposa (o), filhos até 28 anos ou inválidos, companheiro (a) habilitado junto ao INSS) poderão optar pela permanência no Plano de Saúde e Plano Odontológico, desde que procedam o pagamento integral do benefício (empregado e empresa) na condição de agregado especial, através de documento emitido pelo plano para fins de pagamento.

JORNADA PARA PAIS COM FILHOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS
SINDIAGUA: O SINDIAGUA levará para apreciação da categoria.
CAGECE: A CAGECE atende a solicitação do SINDIÁGUA no sentido de incluir a expressão “pai ou mãe”

REEMBOLSO DE CORRIDAS DE RUA
SINDIAGUA: O SINDIAGUA levará para apreciação da categoria.
CAGECE: Entende que não há necessidade de inclusão da cláusula no ACT, pois trata-se de política interna da empresa. Ainda assim esclarece que elevará o valor de R$ 60,00 para R$ 80,00, contemplando até duas corridas por ano.

AUXILIO CRECHE EDUCAÇÃO
SINDIAGUA: MANTÉM A PROPOSTA
CAGECE: Manter a Cláusula 19ª do ACT anterior com ajuste da redação dos §3o e §4o: PARÁGRAFO TERCEIRO: A CAGECE continuará procedendo ao pagamento do aludido valor até o mês de dezembro do ano em que o filho complete 15 (quinze) anos de idade. PARÁGRAFO QUARTO: Caso os pais sejam empregados da Cagece, o pagamento dos auxílios previstos no caput desta Cláusula será realizado somente em favor de um deles.

GRATIFICAÇÃO DE CONDUÇÃO DE VEÍCULO
SINDIAGUA: MANTÉM A PROPOSTA
CAGECE: Manter a Cláusula 7ª do ACT com alteração da redação: O empregado que por necessidade da execução de suas atribuições precisar dirigir veículos da Cagece fará jus a uma gratificação denominada Gratificação de Condução de Veículos. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Este benefício não será estendido aos empregados que: a) Utilizam seus veículos particulares a serviço da Cagece. b) Recebem gratificação por função, excetuando-se chefe de turma e todos os supervisores; c) Exerçam a função de motorista, mesmo que recebam gratificação por função; PARÁGRAFO SEGUNDO: O valor da gratificação será de R$366,00 (trezentos e sessenta e seis reais) pago proporcionalmente aos dias trabalhados, da seguinte forma: 01 a 03 dias – 20% do valor da gratificação; 04 a 07 dias – 30% do valor da gratificação; 08 a 12 dias – 50% do valor da gratificação; 13 a 15 dias – 70% do valor da gratificação; 16 a 19 dias – 90% do valor da gratificação; e, Acima de 19 dias – 100% do valor da gratificação. PARÁGRAFO TERCEIRO: Considera-se dia trabalhado a utilização do veículo por parte do empregado por no mínimo 3 horas contadas a partir do início do deslocamento até o fechamento do último deslocamento no dia.

DIÁRIAS
SINDIAGUA: MANTÉM A PROPOSTA
CAGECE: Não apresenta viabilidade no atendimento

PISO DOS ENGENHEIROS
SINDIAGUA: MANTÉM A PROPOSTA
CAGECE: Não apresenta viabilidade no atendimento

MATERIAL ESCOLAR
SINDIAGUA: MANTÉM A PROPOSTA
CAGECE: Não apresenta viabilidade no atendimento

LIBERAÇÃO DOS EMPREGADOS PARA ASSEMBLEIA
SINDIAGUA: MANTÉM A PROPOSTA
CAGECE: Não apresenta viabilidade no atendimento

SEGURANÇA DO TRABALHO
SINDIAGUA: MANTÉM A PROPOSTA
CAGECE: Entende que não há necessidade de inclusão da cláusula no ACT. Ainda assim esclarece que garantirá EPI´s para os seus colaboradores de acordo com a demanda, através de ações da GEPES e GESUP.

SELEÇÃO INTERNA
SINDIAGUA: MANTÉM A PROPOSTA
CAGECE: Não apresenta viabilidade no atendimento

TREINAMENTO
SINDIAGUA: MANTÉM A PROPOSTA
CAGECE: Não apresenta viabilidade no atendimento

ABONO
SINDIAGUA: MANTÉM A PROPOSTA
CAGECE: Não apresenta viabilidade no atendimento

AUSÊNCIA JUSTIFICADA
SINDIAGUA: MANTÉM A PROPOSTA
CAGECE: Não apresenta viabilidade no atendimento

ADICIONAL DE PENOSIDADE
SINDIAGUA: MANTÉM A PROPOSTA
CAGECE: Não apresenta viabilidade no atendimento

ADIANTAMENTO
CAGECE e SINDIÁGUA: ACORDADA

ANUÊNIO
SINDIAGUA: MANTÉM A PROPOSTA
CAGECE: Manter a redação do ACT anterior

INCENTIVO AO DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL
SINDIAGUA: MANTÉM A PROPOSTA
CAGECE: Manter a redação do ACT anterior

AUXÍLIO MORADIA
SINDIAGUA: MANTÉM A PROPOSTA
CAGECE: Manter a redação do ACT anterior

EDUCAÇÃO FORMAL
SINDIAGUA: MANTÉM A PROPOSTA
CAGECE: Manter a redação do ACT anterior

COMPLEMENTAÇÃO DE AUXÍLIO-DOENÇA
SINDIAGUA: MANTÉM A PROPOSTA
CAGECE: Manter a redação do ACT anterior

AUXÍLIO FUNERAL
SINDIAGUA: MANTÉM A PROPOSTA
CAGECE: Manter a redação do ACT anterior

INDENIZAÇÃO POR MORTE OU INVALIDEZ
SINDIAGUA: MANTÉM A PROPOSTA
CAGECE: Manter a redação do ACT anterior

INDENIZAÇÃO POR UTILIZAÇÃO DE VEÍCULOS (QUILOMETRAGEM)
SINDIAGUA: MANTÉM A PROPOSTA
CAGECE: Manter a redação do ACT anterior

REEMBOLSO MEDICAMENTOS
SINDIAGUA: MANTÉM A PROPOSTA
CAGECE: Manter a redação do ACT anterior

AUXILIO FILHO PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS
SINDIAGUA: MANTÉM A PROPOSTA
CAGECE: Manter a redação do ACT anterior

VALE CULTURA
SINDIAGUA: MANTÉM A PROPOSTA
CAGECE: Manter a redação do ACT anterior

DISPENSA DOS SERVIÇOS
SINDIAGUA: MANTÉM A PROPOSTA
CAGECE: Manter a redação do ACT anterior

AUSÊNCIA JUSTIFICADA
CAGECE e SINDIÁGUA: ACORDADA

ABONO ANIVERSÁRIO
CAGECE e SINDIAGUA: ACORDADA

EMPRÉSTIMO DE FÉRIAS
SINDIAGUA: MANTÉM A PROPOSTA
CAGECE: Manter a redação do ACT anterior

GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS
SINDIAGUA: MANTÉM A PROPOSTA
CAGECE: Manter a redação do ACT anterior

LICENÇA ACOMPANHAMENTO
CAGECE e SINDIAGUA: ACORDADA

LICENÇA MATERNIDADE
CAGECE e SINDIAGUA: ACORDADA

LIBERAÇÃO EMPREGADOS PARA SINDIAGUA
CAGECE e SINDIÁGUA: ACORDADA

CONGRESSOS E CURSOS
SINDIAGUA: MANTÉM A PROPOSTA
CAGECE: Manter a redação do ACT anterior

MURAIS
CAGECE e SINDIAGUA: ACORDADA

MESA DE NEGOCIAÇÃO
CAGECE e SINDIAGUA: ACORDADA

CONCURSO PÚBLICO
SINDIAGUA: MANTÉM A PROPOSTA
CAGECE: Manter a redação do ACT anterior

A CAGECE esclarece ao SINDIAGUA que as propostas apresentadas somente terão validade em seu conjunto e para celebração do Acordo Coletivo de Trabalho 2017/2018 serão levadas para aprovação da empresa. Caso não sejam aprovadas, serão retiradas e as partes renegociarão todas as cláusulas, sem exceção. Da mesma forma o SINDIAGUA levará a proposta para deliberação em assembleia.