Durante a campanha salarial 2016 foram realizadas quatro rodadas de negociação, sendo a última (e uma das mais longas) com o presidente da Companhia. O resultado foi considerado positivo, especialmente diante de um cenário de crise hídrica, política e econômica que tem elevado as dificuldades enfrentadas pela classe trabalhadora. “Conseguimos, ao longo das negociações, melhorias importantes em benefícios sociais e reverter um cenário de achatamento de salário que a Cagece queria aplicar sobre os trabalhadores. Isso foi reconhecido pela categoria, especialmente num momento de crise no País onde várias companhias de saneamento e administrações públicas, entre elas o próprio Governo do Estado, não estão dando sequer reajuste salarial. Os professores estaduais estão há mais de dois meses em greve sem ter qualquer proposta de reajuste. Mas sabemos que ainda temos muito que lutar. E vamos continuar em todas as oportunidades buscando conquistar outros avanços. A nossa luta é diária e não se encerra na campanha salarial”, avaliou Jadson Sarto, presidente do Sindiagua.
Neste informativo divulgamos um resumo dos avanços obtidos no Acordo 2016/2017 e um comparativo com o resultado das campanhas salariais de outras estatais de saneamento.
CONFIRA RESUMO DOS AVANÇOS CONQUISTADOS COM O ACT 2016/2017
- Reajuste salarial: 9,83%
- Vale-alimentação: 22 vales de R$ 38,00 (R$836,00) para 22 vales de R$43,00 (R$ 946,00)
- Gratificação natalina: De 11 (R$ 418,00) para 14 vales (R$602,00). Variação de 44%.
- Vale-lanche: de R$ 7,12 para R$ 8,04
- Auxílio-creche educação: de R$ 487,53 para R$ 535,00 por filho
- Utilização de veículos próprios (quilometragem): de R$1,06 para R$1,16 (carro) e de R$0,42 para R$ 0,46 (moto)
- Gratificação por condução de veículos: de R$ 333,91 para R$ 366,00
- Auxílio-moradia: de R$ 537,37 para R$ 575,00 (gerentes ou coordenadores, encarregados de núcleo ou supervisor 4) e de R$ 429,03 para R$ 460,00 (demais empregados).
- Abono-aniversário (cláusula nova): empregado pode gozar de um dia de folga, no período de trinta dias a contar do seu aniversário.
- Ausência-justificada (licença paternidade): de 8 para 20 dias
- Auxílio-funeral: de 2,5 para 3 pisos salariais
- Auxílio portador de necessidades especiais (filho e empregado): de R$ 950 para R$1.050 (variação de 10,5%), com inclusão de portador de HIV e Síndrome de Guillain Barré
CONFIRA RESUMO DAS CAMPANHAS SALARIAIS DE OUTRAS COMPANHIAS DE SANEAMENTO
Campanhas em andamento
- COPASA (MG) – 9,83% de reajuste.
- CAEMA (MA) – 9,83% de reajuste.
- CAERN (RN) – 5% de reajuste.
- EMBASA (BA) – 4% de reajuste. INDICATIVO DE GREVE
- CESAN (ES) – 8% de reajuste. DISSÍDIO (Ministério Público)
- CAESB (DF) – 0% de reajuste
- CASAL (AL) – NÃO QUER INICIAR AS NEGOCIAÇÕES.
Campanhas fechadas
- SABESP (SP) – 6% de reajuste em maio e 4,03% em novembro / 10,03% na cesta básica e auxílio-alimentação.
- AGEPISA (PI) – 9,83% de reajuste.
- COMPESA (PE) – 9,83% de reajuste salarial e 7,14% no vale alimentação
Dados obtidos até 24/07/2016