Foi concluída nessa quinta (23) a assinatura da renovação do contrato entre o Sindiagua e a Unimed que garante a continuidade do plano de saúde dos cageciano(as). A renovação foi assinada, após ter sido discutido e definido o percentual do reajuste anual do benefício em rodadas de negociação que envolveram o Sindicato, a operadora Unimed e a Cagece.
Por uma questão de responsabilidade, a direção do Sindiagua tomou o cuidado de aguardar a assinatura do contrato pela Unimed para, somente então, divulgar a renovação do plano. Como acontece todos os anos, o Sindiagua, sendo titular do contrato, conduziu as negociações do reajuste do plano, cumprindo o papel de mediador entre Cagece e Unimed. “O Sindicato participa das negociações para ajudar a buscar a uma proposta minimamente aceitável de reajuste. O trabalho da entidade é fundamental para possibilitar que as negociações cheguem a um entendimento, respeitando o orçamento financeiro da Companhia e garantindo a sustentabilidade financeira e manutenção do plano de saúde dos(as) cagecianos(as), com as mesmas condições atuais previstas no contrato e no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT)”, explica Jadson Sarto, presidente do Sindiagua.
A primeira proposta de reajuste apresentada pela Unimed foi de 16,88%, baseada, conforme informado pela operadora, no aumento de doenças constantes no rol da Agência Nacional de Saúde (ANS) e, sobretudo, pelo aumento da taxa de sinistralidade do contrato atual. Com o andamento das negociações, houve um recuo na proposta para 13%, depois para 11,39% e, por fim, chegou-se ao entendimento de um reajuste de 10,5%. A data-base do contrato do plano é em abril. Informamos aos aposentados que, diferente do que foi divulgado pela Cagece, a diferença retroativa será parcelada em duas vezes, sendo a primeira em junho (mensalidade do mês + diferença retroativa de abril de 2026) e a segunda em julho (mensalidade do mês + diferença retroativa de maio de 2026).
A direção do Sindiagua lembra que o reajuste poderia ser menor, caso a Cagece e o Governo do Estado tomassem a decisão de lançar um concurso público para aumentar o quadro funcional da empresa, diminuindo a faixa etária dos usuários, o que oxigenaria o plano de saúde. Como estamos há vários anos sem concurso, o que se vê na Cagece é um quadro de funcionários que vem reduzindo em quantidade, ao mesmo tempo em que a idade dos titulares e dependentes está aumentando. Isso repercute diretamente na inflação médica, porque há uma elevação da sinistralidade e, consequentemente, dos custos. “As operadoras não usam os índices do IPCA ou INPC como referência e, sim, a inflação médica. Devido a elevação da faixa etária dos trabalhadores e seus dependentes, a Unimed a cada ano que passa tem reivindicado reajustes maiores, e nós do Sindiagua temos lutado para reduzir ao máximo esse reajuste. Mas a Cagece e o Governo do Estado têm responsabilidade nisso, por não realizarem o concurso”, reforça Jadson,
A direção do Sindiagua lembra que as cláusulas sociais do ACT são sempre prioridade para a entidade. “A administração do plano de saúde exige um esforço constante da equipe do Sindicato. Fazemos isso porque sabemos que essa é uma das mais valiosas conquistas da categoria e do Sindiagua”, reforça Jadson.
Sobre o plano de saúde da Unimed: o plano de saúde é um benefício inteiramente gratuito para os(as) trabalhadores(as) cagecianos(as). Para os dependentes, a gratuidade é também garantida a depender da faixa salarial. A conquista está prevista no ACT e o Sindiagua assume a operacionalização do contrato com a Unimed. Na cláusula estão previstas as condições de gratuidade e cobertura do plano, que é nacional.
Concurso público – A direção do Sindiagua entende que a realização do concurso público da Cagece seria importante, não só para fortalecer a Companhia, como também para oxigenar o plano de saúde da Unimed e facilitar que as próximas renovações de contrato possam ser fechadas com reajustes menores. O concurso público seria importante para a sustentabilidade financeira do plano e a sua continuidade nos moldes atuais, com reajustes anuais menores.
O Sindicato segue na luta pela realização do concurso público da Cagece. A entidade tem cobrado o concurso há vários anos em campanhas salariais e reuniões da Menp. O Sindicato lembra que já protocolou uma denúncia no Ministério Público do Trabalho (MPT – 7ª Região – Fortaleza) informando que existe vacância de cargos na Cagece. No entanto, o Governo do Estado deixa a Cagece de lado e só anuncia concursos para outras áreas, num descaso com o saneamento público. Em 2022, a então Governadora Izolda Cela sancionou a lei de estruturação dos cargos na Companhia, autorizando os preparativos para o concurso público, mas até agora o que vemos é uma inércia do Governo do Estado sobre essa demanda do Sindiagua e da sociedade. Já fazem 13 anos desde a realização do último concurso público. Cagece e Governo preferem ser eficientes na hora de lançar PPPs para entregar o saneamento ao setor privado.
