Foram iniciadas na manhã desta quinta (18) as negociações da campanha salarial 2023 dos(as) cagecianos(as). Na primeira reunião, representantes da direção do Sindiagua e da comissão de negociação da Cagece debateram várias cláusulas sociais.
Um dos pontos que gerou maior debate foi a reivindicação, reforçada pelo Sindiagua, pela implementação das promoções de 2020 e 2021 que não foram efetivadas na época. Os representantes da Cagece lembraram que os impactos da pandemia nestes dois anos e a dificuldade em realizar avaliação de desempenho quando os(as) empregados(as) estavam em home office impediram que as promoções fossem feitas. Segundo eles, o foco era manter a empresa funcionando, garantindo a segurança sanitária e evitando cortes. O presidente do Sindiagua lembrou que a pandemia trouxe sim impactos severos para todo mundo. “Sabemos que os impactos foram grandes e reconhecemos que houve esforço, inclusive do Sindiagua, em defender a segurança sanitária e a vida. Mas com certeza os impactos foram muito sentidos pelos(as) trabalhadores(as). Por isso, caberia a gestão da Cagece ter desenvolvido mecanismos, dentro da realidade do momento, para realizar as avaliações desempenho, evitando que a categoria fosse apenada. Até porque, mesmo na pandemia, os(as) empregados(as) contribuíram pra que a Cagece atingisse suas metas”, reforçou Jadson Sarto, presidente do Sindiagua. Diante do exposto, o Sindiagua solicitou a direção da Cagece que reveja o pleito a fim de garantir as promoções da categoria.
As reivindicações discutidas ao longo da reunião foram negadas pela empresa. Os(as) integrantes da comissão da Companhia fizeram uma apresentação do cenário financeiro da Cagece e alertaram para uma perda de receita nos últimos anos. Entre as causas estariam o fato de a Arce autorizar reajustes tarifários bem abaixo dos solicitados pela Cagece e o fim da tarifa de contingência. No entanto, o presidente do Sindicato lembrou que se a Cagece alega estar passando por dificuldades de arrecadação, deveria rever a quantidade de gastos com investimentos que podem não ser prioritários, como as campanhas publicitárias na grande mídia ou criações de cargos comissionados. “Quando o discurso é para a mídia, a Cagece é lucrativa, mas quando senta pra discutir as reivindicações a dos(as) trabalhadores(as), o discurso é de que a empresa passa por aperto financeiro. Se a empresa realmente precisa fazer cortes, que não seja somente em cima do trabalhador.”, critica Jadson.
Confira abaixo a ata da reunião. A segunda rodada de negociação será agendada para os próximos dias e o Sindicato manterá a categoria informada sobre o andamento da campanha salarial.
ATA DA 1ª REUNIÃO
CAGECE x SINDIAGUA
ACT 2023/2024
18.05.2023
01) CLÁUSULA – VIGÊNCIA
CAGECE: Manter a cláusula primeira do ACT 2022/2023, alterando para a vigência 2023/2024.
SINDIAGUA: Manter a cláusula primeira do ACT 2022/2023, alterando para a vigência 2023/2024.
02) CLÁUSULA – ABRANGÊNCIA
CAGECE: Manter a cláusula segunda do ACT 2022/2023.
SINDIAGUA: Manter a cláusula segunda do ACT 2022/2023.
04) CLÁUSULA – DO PCCR DA CAGECE 2022
CAGECE: Manter a cláusula terceira do ACT 2022/2023 e as regras atuais do regulamento do PCCR. Quanto ao pleito de readequação do PCCR para os químicos, geólogos e arquitetos, a CAGECE informa que solicitou Parecer Jurídico à GCONS.
SINDIAGUA: Mantém a pauta de reinvindicação. Sobre a pauta referente a faltas não justificadas, o SINDIAGUA propõe que as faltas possam ser compensadas até o quinto dia útil do mês subsequente, até o limite de sete faltas durante o ano.
05) CLÁUSULA – ADIANTAMENTO QUINZENAL
CAGECE: Manter a cláusula quinta do ACT 2022/2023.
SINDIAGUA: Manter a cláusula quinta do ACT 2022/2023.
06) CLÁUSULA – TABELA SALARIAL
CAGECE: Manter a cláusula sexta do ACT 2022/2023, com a exclusão dos parágrafos segundo, terceiro e quarto.
SINDIAGUA: Analisará a proposta e apresentará retorno até a próxima reunião.
07) CLÁUSULA – ANUÊNIO
CAGECE: Manter a cláusula sétima do ACT 2022/2023.
SINDIAGUA: Manter a pauta de reinvindicação.
09) CLÁUSULA – INCENTIVO AO DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL
CAGECE: Manter a cláusula nona do ACT 2022/2023.
SINDIAGUA: Manter a pauta de reinvindicação. Propõe a substituição da contagem do período de 2,5 anos para o mínimo de 1600 horas/aula.
10) CLÁUSULA – INCENTIVO AO DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL PARA EMPREGADOS NO PCR 2005
CAGECE: Manter a cláusula nona do ACT 2022/2023.
SINDIAGUA: Manter a pauta de reinvindicação. Propõe a substituição da contagem do período de 2,5 anos para o mínimo de 1600 horas/aula.
14) CLÁUSULA-TRANSPORTE
CAGECE: Manter a cláusula décima quarta do ACT 2022/2023.
SINDIAGUA: Manter a pauta de reinvindicação.
15) CLÁUSULA – AUXÍLIO EDUCAÇÃO FORMAL
CAGECE: Manter a cláusula décima quinta do ACT 2022/2023.
SINDIAGUA: Manter a pauta de reinvindicação.
16) CLÁUSULA – ASSISTÊNCIA MÉDICA
CAGECE: Manter a cláusula décima sexta do ACT 2022/2023.
SINDIAGUA: Manter a cláusula décima sexta do ACT 2022/2023.
17) CLÁUSULA – PLANO DE SAÚDE E PLANO ODONTOLÓGICO
CAGECE: Manter a cláusula décima sétima do ACT 2022/2023.
SINDIAGUA: Manter a pauta de reinvindicação.
18) CLÁUSULA – PLANO ODONTOLÓGICO
CAGECE: Manter a cláusula décima oitava do ACT 2022/2023.
SINDIAGUA: Manter a pauta de reinvindicação.
19) CLÁUSULA – COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO-DOENÇA
CAGECE: Manter a cláusula décima nona do ACT 2022/2023.
SINDIAGUA: Manter a cláusula décima nona do ACT 2022/2023.
20) CLÁUSULA – AUXÍLIO FUNERAL
CAGECE: Manter a cláusula vigésima do ACT 2022/2023.
SINDIAGUA: Manter a pauta de reinvindicação.
22) CLÁUSULA – INDENIZAÇÃO POR MORTE OU INVALIDEZ
CAGECE: Manter a cláusula vigésima segunda do ACT 2022/2023.
SINDIAGUA: Manter a pauta de reinvindicação.
24) CLÁUSULA – CONVÊNIO FARMÁCIA/REEMBOLSO MEDICAMENTOS
CAGECE: Manter a cláusula vigésima quarta do ACT 2022/2023.
SINDIAGUA: Manter a pauta de reinvindicação.
26) CLÁUSULA – VALE CULTURA
CAGECE: Manter a cláusula vigésima sexta do ACT 2022/2023.
SINDIAGUA: Manter a pauta de reinvindicação.
27) CLÁUSULA – JORNADA DE TRABALHO 12x36h
CAGECE: Manter a cláusula vigésima sétima do ACT 2022/2023.
SINDIAGUA: Manter a pauta de reinvindicação.
28) CLÁUSULA – SISTEMAS ALTERNATIVOS DE PONTO ELETRÔNICO
CAGECE: Manter a cláusula vigésima oitava do ACT 2022/2023.
SINDIAGUA: Manter a cláusula vigésima oitava do ACT 2022/2023.
29) CLÁUSULA – DISPENSA DOS SERVIÇOS
CAGECE: Manter a cláusula vigésima nona do ACT 2022/2023.
SINDIAGUA: Manter a cláusula vigésima oitava do ACT 2022/2023.
30) CLÁUSULA – AUSÊNCIA JUSTIFICADA
CAGECE: Manter a cláusula trigésima do ACT 2022/2023.
SINDIAGUA: Manter a cláusula trigésima do ACT 2022/2023.
31) CLÁUSULA – ABONO ANIVERSÁRIO
CAGECE: Manter a cláusula trigésima primeira do ACT 2022/2023.
SINDIAGUA: Manter a cláusula trigésima primeira do ACT 2022/2023.
32) CLÁUSULA – JORNADA PARA PAIS/MÃES DE FILHOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS
CAGECE: Manter a cláusula trigésima segunda do ACT 2022/2023.
SINDIAGUA: Manter a pauta de reinvindicação.
35) CLÁUSULA – LICENÇA DE ACOMPANHAMENTO
CAGECE: Manter a cláusula trigésima quinta do ACT 2022/2023.
SINDIAGUA: Manter a cláusula trigésima quinta do ACT 2022/2023.
36) CLÁUSULA – LICENÇA MATERNIDADE
CAGECE: Manter a cláusula trigésima sexta do ACT 2022/2023.
SINDIAGUA: Manter a pauta de reinvindicação.
38) CLÁUSULA – CONGRESSO E CURSOS
CAGECE: Manter a cláusula trigésima oitava do ACT 2022/2023.
SINDIAGUA: Manter a cláusula trigésima oitava do ACT 2022/2023.
41) CLÁUSULA – MURAIS
CAGECE: Manter a cláusula quadragésima primeira do ACT 2022/2023.
SINDIAGUA: Manter a cláusula quadragésima primeira do ACT 2022/2023.
42) CLÁUSULA – MESA DE NEGOCIAÇÃO
CAGECE: Manter a cláusula quadragésima segunda do ACT 2022/2023.
SINDIAGUA: Manter a cláusula quadragésima segunda do ACT 2022/2023.
51) CLÁUSULA – ACOMPANHAMENTO DE FUNCIONÁRIOS
CAGECE: Informa que já oferece auxílio ao empregado, não sendo necessário constar em ACT.
SINDIAGUA: Manter a pauta de reinvindicação.
